El despido disciplinario es una de las decisiones más delicadas que pueden tomarse en el ámbito laboral. No solo por su impacto directo —la extinción inmediata del contrato sin indemnización—, sino por la enorme cantidad de errores y conflictos legales que suele generar.
¿Has sido objeto un despido disciplinario y no sabes si es legal? ¿Tienes que tomar una decisión difícil como empleador?
En Laboral Sevilla, te acompañamos, te asesoramos y te defendemos con seriedad, discreción y compromiso.
En Laboral Sevilla, somos abogados laboralistas en Sevilla, con experiencia en cientos de casos reales. Si estás en una de estas dos situaciones —has sido despedido o necesitas despedir—, este artículo te interesa mucho.
¿Qué es un despido disciplinario y por qué no es tan simple como parece?
El despido disciplinario se basa en un supuesto claro: el trabajador ha cometido una falta grave y culpable, y por tanto la empresa decide romper la relación laboral de forma inmediata, sin preaviso ni compensación económica.
Ahora bien, que el Estatuto de los Trabajadores lo permita no significa que todo sea válido. Para que este tipo de despido sea legal, debe cumplir una serie de requisitos muy concretos:
- Que exista una causa legal prevista
- Que se comunique por escrito, con detalle y claridad
- Que no hayan transcurrido más de 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento de los hechos
- Que la empresa tenga pruebas suficientes y objetivas que justifiquen la decisión
Si falta alguno de estos elementos, el despido puede ser declarado improcedente o incluso nulo.
Causas que sí justifican un despido disciplinario
La ley enumera las situaciones en las que una empresa puede extinguir el contrato por la vía disciplinaria. Estas son las más frecuentes:
- Faltas reiteradas e injustificadas de asistencia o puntualidad
- Desobediencia o indisciplina grave
- Ofensas verbales o físicas al empresario o a otros compañeros
- Abuso de confianza o violación de la buena fe contractual
- Disminución voluntaria y continuada del rendimiento
- Embriaguez o consumo de drogas, si afectan negativamente al trabajo
- Acoso laboral o acoso sexual
El mayor problema en la práctica es que muchas empresas aplican estas causas sin poder acreditarlas adecuadamente.
¿Qué puede hacer el trabajador?
Si has recibido una carta de despido disciplinario, recuerda que puedes impugnarla. El plazo para presentar una demanda es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
El juez puede declarar el despido:
- Improcedente: si no se acredita la causa o hay defectos formales. En ese caso, la empresa deberá readmitirte o indemnizarte.
- Nulo: si se han vulnerado derechos fundamentales (embarazo, discriminación, etc.). Se ordena la readmisión obligatoria y el abono de los salarios dejados de percibir.
- Procedente: si todo está debidamente acreditado y se ha seguido el procedimiento correctamente.
En Laboral Sevilla estudiamos tu caso, analizamos la viabilidad del recurso y, si procede, defendemos tus derechos con rigor y la máxima solvencia.
¿tienes que hacer un despido disciplinario como empresario ?
Si diriges un negocio y necesitas aplicar un despido disciplinario, el mayor error que puedes cometer es precipitarte. Un mal despido puede salir muy caro: salarios de tramitación, indemnizaciones elevadas, daño reputacional o incluso condenas por vulneración de derechos.
Nuestro despacho asesora a empresas de todos los tamaños para que el despido se realice con las máximas garantías jurídicas, sin improvisaciones. Redactamos la carta, reunimos las pruebas necesarias y te acompañamos si el caso llega al juzgado.
Estudiamos tu caso, te explicamos las opciones reales y actuamos con claridad y rigor.
Lo hacemos con un objetivo claro: resolver, proteger, anticipar, desde la experiencia, la técnica y la humanidad.
nos tomamos el tiempo necesario para comprender la realidad de cada cliente, diseñar una estrategia legal sólida y proteger aquello que legítimamente le corresponde.
Una mera consulta basta para no quedarse con la duda.
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